Être performant dans son rôle de tuteur
Renforcé par la réforme professionnelle 2014, le tutorat a aujourd’hui largement fait ses preuves en termes de transmission de savoirs-faire et de motivation aussi bien pour les apprenants que les tuteurs.
Grâce à cette formation alliant apport théoriques et mises en situation pratiques, les personnes amenées à exercer une fonction de tuteur disposeront des outils et méthodes nécessaires pour réussir dans leurs missions.
Les Objectifs de la formation
- Former des collaborateurs d’entreprise afin qu’ils assurent la fonction de tuteur dans l’entreprise.
- Acquérir des méthodes et outils pour partager son savoir-faire, accompagner la montée en compétences de l’apprenant
- Bien situer le rôle de tuteur
- Accueillir et intégrer l’apprenant
- Organiser un parcours de professionnalisation
- Transmettre son savoir et ses compétences
- Accompagner la progression
- Favoriser une communication efficace et adaptée
Nombre de participants :de 6 à 12 personnes
Le contenu sera structuré autour des connaissances théoriques et du partage d’expériences des participants, accordant une place importante au vécu de chacun.
Chaque séance démarrera par des temps d’inclusion afin que chacun trouve sa place dans le groupe et que l’expression des réussites et des difficultés puissent être facilitées dans un climat de confiance et de bienveillance.
Des temps de quizz, brainstorming, exercices, mises en situation et jeux de rôle, échanges de bonnes pratiques, retour d’expérience, co-construction, inspirés de la pédagogie active seront proposés. Un temps cas pratique sera proposé après chaque thématique abordée afin de confronter la théorie au vécu des participants.
Supports : outils d’aide à la réflexion individuelle et collective tout au long de la formation. Outils co-créés pendant la formation : grilles de définition et d’évaluation des objectifs pédagogiques….
Évaluations formatives en cours de formation : étude de cas, mise en situation
Évaluation des acquis en fin de formation – remise d’une attestation
« Bilan à chaud » collectif à l’oral et questionnaire de satisfaction, en fin de formation
« Bilan à froid » Questionnaire d’évaluation 3 mois après la fin de formation
Durée : 2 Jours – 14 heures
Organisation inter-entreprise / intra-entreprise
Dates : À convenir (dans un délai minimal d’un 1 mois après la validation du devis)
Lieux de réalisation
Dans nos locaux ou au sein de votre entreprise – Formation en présentiel
Nous accueillons les personnes en situation de handicap dans des locaux adaptés.
Tarif inter-entreprise ou individuel à partir de 900 € / pers – TVA non applicable – selon source de financement (CPF, plan de développement des compétences
Tarif intra-entreprise : à partir de 1 400 € – TVA non applicable – selon nombre de participants