Projet de reconversion, avez-vous pensez au contrat de professionnalisation ?
Vous êtes prêt à vous former pour changer de métier? Le contrat de professionnalisation est une opportunité pour réussir votre projet !
De quoi s’agit-il ?
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance. Ce principe permet d’associer enseignement dans un organisme de formation continue et périodes de mise en pratique au sein d’une ou plusieurs entreprises.
Il vise l’obtention de titres ou diplômes correspondant à l’une des qualifications suivantes :
- Qualification du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
- Qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche
- Qualification figurant sur la liste ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle
L’expérimentation qui permet un parcours de formation « sur-mesure » (pas nécessairement qualifiant ou certifiant) est prolongé jusqu’au 23 décembre 2023.
Les employeurs et les opérateurs de compétences peuvent définir eux-mêmes, en accord avec le salarié, les compétences à acquérir dans le cadre du contrat de professionnalisation.
Qui est concerné ?
Personnes concernées
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux personnes suivantes :
- Demandeur d’emploi d’au moins 26 ans
- Bénéficiaire du RSA
- Bénéficiaire de l’allocation de solidarité spécifique (ASS)
- Bénéficiaire de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
- Personne sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI)
Employeurs concernés
Employeur privé
Tout employeur du secteur privé (entreprise, association, mutuelle, coopérative) – hors particulier employeur.
Employeur public
Seuls les Epic et les entreprises d’armement.
Caractéristiques du contrat
Le contrat de professionnalisation doit être écrit et peut être conclu dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI).
https://www.demarches.interieur.gouv.fr/particuliers/contrat-professionnalisation
Source vérifiée le 1/01/23
